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　　哈特曼博士将动机作为性格的主要驱动力，将性格划分为四种颜色——红色、蓝色、白色和黄色，并设计了一套精准的哈特曼性格评估测试题，该评估被摩托罗拉、沃尔玛、通用电气、普华永道等多家世界500强公司广泛运用。

哈特曼博士深入研究了不同性格色彩的人之间的人际交往，探讨了不同性格色彩的人相处时遇到的深层次问题和应对办法，并特别解析了四种性格色彩的人在职场上的相处之道，具有很强的实用性和可操作性。

性格色彩探索每个人内心深处，帮助洞察人们内心真实而隐秘的需求和渴望。通过对每种性格内心的剖析，看到他人如何思考和行事，真正理解你与他人的差别，让你真正了解自己，同时换一种“眼光”洞察别人。

序

导言

第一部分 你

第一章 动机决定性格

动力：性格的驱动核心

性格的要素

性格的定义

性格是你对生命的独特理解

性格是你的行为密码

第二章 测试你的性格色彩

发现性格的过程就像读一本神秘的推理小说

揭开你的神秘

哈特曼性格评估

新身份

二级颜色

人口分布与性格

性格过滤器

第三章 性格透视

红色

蓝色

白色

黄色

关于需求、愿望和动机的总结

第四章 性格的维度

性格

塑造品格

创意不断的激情

第二部分 性格色彩密码

第五章 红色：勇往直前

红色特征

红色劣势

红色优势

红色悖论

现实生活中的红色性格的人

红色速览

第六章 蓝色：完美主义

蓝色特征

蓝色缺点

蓝色优势

现实生活中的蓝色性格的人

蓝色速览

第七章 白色：守护和平

白色特征

白色缺点

白色优势

现实生活中的白色性格的人

白色速览

第八章 黄色：热爱快乐

黄色特征

黄色缺点

黄色优势

现实生活中的黄色性格的人

黄色速览

第九章 二级色彩

第十章 你为什么讨人喜欢？你为什么不受欢迎？

红色

蓝色

白色

黄色

第三部分 架起沟通之桥——打造成功的人际关系

第十一章 与红色性格的人交往

红-红关系

红-蓝关系

红-蓝人及关系深度解析

红-白关系

红-白人及关系深度解析

红-黄关系

红-黄人及关系深度解析

第十二章 与蓝色性格的人交往

蓝-蓝关系

蓝-白关系

蓝-白人及关系深度解析

蓝-黄关系

蓝-黄人及关系深度解析

第十三章 与白色、黄色性格的人交往

白-白关系

白-黄关系

白-黄人及关系深度解析

黄-黄关系

第十四章 彩虹组合

重量级性格

轻量级性格

亲密

权力

沟通方式

自尊

合群&孤立

治疗干预方式

彩虹

第四部分 完善你的性格色彩

第十五章 四色性格的职场沟通与生存谋略

第十六章 让自己的色彩大发光芒的七大法则

制约行为

如何塑造你的品格

塑造品德的优势

附录 常见问题

后记

　　哈特曼博士是性格色彩心理学的权威专家，哈特曼沟通机构的创立者。他设计的哈特曼性格评估测试题在美国作为性格测试权威试题，家喻户晓，广泛运用。他是世界总裁青年协会的商务培训导师，曾在多家世界500强公司如摩托罗拉、沃尔玛、通用电气、普华永道担任商务培训和心理咨询，著有《性格色彩密码》和《性格色彩改变你的未来》等畅销书。

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　　发现性格的过程就像读一本神秘的推理小说

　　我喜欢阅读推理和阴谋的惊悚小说。小说是伟大的，但事实和现实往往有更多的弄虚作假，会出现更离奇的情节。在人们的性格方面，这是再明显不过的事了。可悲的是，我们很少有人了解自己。我们不明白自己为何如此思考或行动。在我们的生活中，我们仅仅因为不明白自己的身份、不了解自己的需求就拒绝我们遇到的人和机会。我们的反应、恐惧，甚至我们的胜利都经常困扰着我们。

　　只有试图了解自我，才能改善我们的生活。我们一步一步地设法揭开自身之谜。生命是令人兴奋的旅程，了解我们在生活中的重要作用会大大丰富我们的经历。

　　本书的目的是为了帮助你解开你自己的秘密。此外，它为你提供专业知识，帮助解决你与他人的关系。知识就是力量。从这本书中获得的知识将赋予你改变、改善或者重写你的生活的力量。它还会让你对他人的生活产生重大影响。

　　揭开你的神秘

　　正如人脸仅由一些生理部分组成一样，人类性格的基础由四个核心驱动力组成。很多人会受到其他的影响，但我们首先要确定四种基本动力中，哪一种驱动着你，这一点非常重要。我会用一个颜色系统来帮助你记住你的核心性格，它们是红、蓝、白和黄色！其中之一就是你。别为自己只被划分到一个类别里而担心。请记住人的脸——组成部分不多，但是拥有大量的可能性。我们都是独一无二的个体，但确定自己的颜色将是解决你的自身之谜的关键一步。

　　每种颜色代表一系列的特征、优势和劣势。这一颜色系统不仅解释个体性格，而且还阐明人际关系以及不同性格的人对彼此的影响。

　　我们在世界范围测试过这一理论，发现地球上的每个角落都有每种颜色的存在。所有不同年龄、种族、宗教、文化及性别的人群中，你会发现有35%是蓝色性格、25%是红色性格、20%是白色性格，还有20%是黄色性格。在各家企业里，由于不同的工作性质和对不同性格的天分的重视程度不同，他们会聘请特定颜色性格的员工，所以这一比例分布可能有所不同。但是，对于一般人群而言，在人们可以看到自己本真的状态时，不同颜色性格的人数比例是相同的。

　　现在，到了发现你自己的性格种类——你自己的“颜色”——的时候了。也许你将了解自己以前没有意识到的东西，或者发现自己为何有某些固定的倾向或反应，而你自己以前从来不曾明白过。用不了多久，你可能还会识别其他人的色彩代码。这将帮助你更好地了解他们，并为营造更重要的关系打好基础。

　　你的颜色不太可能是“纯色”——百分之百的红色、蓝色、白色或黄色。本性可没那么简单。即使是那些与某种颜色特别相符的人也可能会发现它带有其他色彩。当你的分析结果显示在多个性格领域都出现高分，也就是说，当两种颜色的强度几乎一样时，你可能很难在一开始就找出一个更强烈的色彩。不要担心，继续读下去，你就会发现每种性格的动力和特征逐渐变得清晰，你应该很容易就能确定你的主要性格色彩。

　　当你探究你的真正身份时，可能会开始换一种眼光更准确地看待自己。你会意识到你的很多优点。虽然也可能会证实你对自己的一些消极怀疑，但是，你会知道世界上许多人和你一样——我们所有人的性格中的优势和劣势是平衡的，这一点会让你感到安慰。不要因为你的缺点而感到沮丧，在这本书后面的章节中我将告诉你如何将劣势变成资本。

　　以下是一份精简版的哈特曼性格评估，它会让你对自己的颜色进行评估。但如果要获得更精确的分析性格，你应该去我们的网站做免费评估。更全面的在线版本将为你提供准确的解读，并告诉你你的性格中包含的每种颜色的具体百分比。

　　请你以诚实的态度做哈特曼性格评估。你要做的是发现真实的自己，没有必要欺骗自己。不诚实只会影响你对自己的了解，并且混淆你与他人的关系。

　　发现你的核心性格是对你的挑战。以下建议将提高你评估的精确度：

　　1.除非另有说明，在回答每一个问题时，从你对自己的童年的早期回忆开始。由于性格是天生的，在你出生时就与你的灵魂相伴，这样做会更准确地发现你天生是什么样的人，而不是后天长成的那个人。

　　2.不要害怕向别人征求意见，尤其是那些可能与你有不同看法的人。他们的意见可以帮助你平衡你的自我评价。

　　3.努力选择更能代表你的想法或行动的答案。潜意识里你可能希望避免证明或面对真正的你，但是请你坚强些。不要试图通过美化事物来欺骗自己。诚实可能带来的回报无与伦比。享受评估吧，你即将发现你的真实色彩。

　　4.一些人可能为了改变评估结果会有意识地想找到“打败”该评估的方法，并且努力发现一些模式。还有些人可能会觉得这个评估的设计过于简单。我提醒你不要这么想。成千上万读者已经成功使用这项评估多年，并得出了可靠的结论。这些结论让我更加坚信：只要你是诚实的，你很难打败这份简单的评估。

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编辑推荐

　　哈特曼博士将动机作为性格的主要驱动力，将性格划分为四种颜色：红色、蓝色、白色和黄色——每个人都受到一种天生的主要性格的驱动，这一驱动力决定了他/她如何看待、体验人生。20年来，《性格色彩密码》走近人们——大多数人这时候才真正认识自己。

　　《性格色彩密码》让你以新的方式看待自己和他人。当你使用色彩密码过滤器认识了自己，你的自我意识会发生改变，并且拥有了积极与人沟通的工具。你会乐意与每个人分享这种体验。

媒体评论

书籍介绍

哈特曼博士将动机作为性格的核心驱动力，将性格划分为四种颜色：红色、蓝色、白色和黄色，并设计了一套精准的哈特曼性格评估测试题——该评估被誉为“最实用”、“最准确”的性格测试，被摩托罗拉、沃尔玛、通用电气、普华永道等多家世界500强公司广泛运用。

本书中哈特曼博士深入研究了不同性格色彩的人之间的人际交往，探讨了不同性格色彩的人相处时遇到的深层次的问题和应对办法，并特别解析了四种性格色彩的人在职场上的相处之道，具有很强的实用性和可操作性。

性格色彩探索每个人内心最深处，帮助洞察人们内心最真实，最隐秘的需求和渴望。通过对每种性格内心的剖析，看到他人如何思考和行事，真正理解你与他人的差别，让你真正了解自己，同时换一种“眼光”洞察别人。令沟通无往不利！

强烈推荐曾经给心灵和精神带来巨大冲击，改变了千百万人思考方式的《性格色彩密码》，它将带你激发内心深处无限的潜能！