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岗位胜任特征原理与应用书籍详细信息

  • ISBN：9787504565853
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2008-01
  • 页数：247
  • 价格：25.50
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

本书结合实际工作活动，从不同角度对胜任特征及其模型的内涵进行阐述，采用问卷调查与行为事件访谈两种方法，从销售公司总经理和经营部经理两类岗位分析入手，试图构建起岗位胜任特征模型，作为该公司营销经理人才选拔和培养的基本依据。

书籍目录：

章  岗位胜任特征导论

　节  岗位胜任特征的基本概念

　第二节  岗位胜任特征的历史沿革

　第三节  岗位胜任特征模型的构建

　第四节  岗位胜任特征的研究意义

第二章  岗位胜任特征数据的采集

　节  访谈法

　第二节  观察法

　第三节  问卷调查法

第三章  岗位胜任特征数据的处理

　节  编码辞典法

　第二节  专家评分法

　第三节  头脑风暴法

第四章  岗位胜任特征的统计分析

　节  T检验

　第二节  因子分析

　第三节  相关分析

　第四节  回归分析

　第五节  聚类分析

第五章  典型岗位胜任特征模型

　节  国家公务员的胜任特征模型

　第二节  高等院校教师胜任特征模型

　第三节  企业高层领导胜任特征模型

　第四节  职业经理胜任特征模型

　第五节  其他岗位胜任特征模型

第六章  现代人力资源管理新模式

　节  胜任特征与企业文化变革

　第二节  基于胜任特征的人员招聘

　第三节  基于胜任特征的职业生涯规划

　第四节  典型的胜任特征培训方法

　第五节  基于胜任特征的绩效管理

参考文献

后记

作者介绍：

    

安鸿章，首都经济贸易大学经济研究所所长、教授，知名的人力资源管理专家。回族，1949年生，1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系。兼任国家职业标准人力资源管理专业委员会副主任，中国劳动学会副秘书长、常务理事，国家劳动定额定员标准化技术委员会委员，北京行为科学学会副会长，北京企业改革与发展研究会副会长等职。由于其在劳动经济与人力资源管理方面的科研及教学成果显著，曾多次荣获国家劳动和社会保障邯、北京市人民政府等颁发的科研教学成果奖。

长期从事劳动经济与人力资源管理专业的教学科研工作，曾先后主编近20部专业教材和专著，在报刊上发表论文50余篇，在我国企业人力资源管理理论研究与实践活动中具有一定的影响力。

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其它内容：

书籍介绍

《岗位胜任特征原理与应用》结合实际工作活动，从不同角度对胜任特征及其模型的内涵进行阐述，采用问卷调查与行为事件访谈两种方法，从销售公司总经理和经营部经理两类岗位分析入手，试图构建起岗位胜任特征模型，作为该公司营销经理人才选拔和培养的基本依据。

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：9分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：9分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：6分

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ISBN：9787504565853
出版社：暂无出版社
出版日期：2008-01
作者：暂无作者
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