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职业生涯的设计和管理书籍详细信息

  • ISBN:9787100052467
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2010-03
  • 页数:488
  • 价格:53.70
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

在过去的25年里,“职业生涯”这个概念变得越来越重要了。围绕这一话题,《哈佛商业评论》发表了大量的文章指导读者进行全方位的思考。从学习发挥你的优势,到第二次创业,再到选择你的继任者,都提供了非常实用的建议和启发思考的分析。

本书的部分,包括一些对你的天分和能力进行定义的新方法。第二部分,介绍如何将这些方法用于指导你的职业生涯取得成功。第三部分探讨一个与你的个人成功密切相关的主题——如何管理那些为你工作的人的职业生涯。第四部分和第五部分帮助你解决两个无法回避的问题——工作压力以及退休。

这部文集的作者包括30多位公司总裁、顾问和知名教授,例如彼得·德鲁克、哈里·莱文森、约翰·加巴罗等。正如哈里·莱文森在他的文章的结语部分所写的那样,这本书是一幅路线图,它让你来决定一个过程,找出那些推动你向前的力量,同时提醒你可能存在的危险在哪里。不论你正处于职业生涯的哪个阶段,你都可以对《职业生涯的设计和管理》一书细加研读,并且在你整个职业生命成长和变化的过程中,不止一次地用作参考。


书籍目录:

序言

章 发现你的优点

 节 了解你自己

 第二节 实现梦想中的第二事业

 第三节 管理与领导的技巧

 第四节 管理者的工作:传言和真相

 第五节 管理者和领导者:他们不同吗?

 第六节 谁会得到晋升?

 第七节 企业化管理核心

第二章 成功篇

 节 管理者在任何地方都会流动吗?

 第二节 何时由新任管理者来负责

 第三节 管理过程中的权力失效

 第四节 权力是的激励因素

 第五节 总裁工作的成功途径

第三章 管理他人的职业生涯

 节 定制总裁开发战略

 第二节 怎样作出正确的人事决定

 第三节 谁应该为不称职的管理者负责?

 第四节 即将出现的晋升减速

 第五节 解决劳动力老龄化问题

 第六节 如何使被淘汰的管理者重新开始

 第七节 使管理者远离隔板

第四章 处理职业压力

 节 作为一个中层管理者

 第二节 管理者讲道德吗?

 第三节 为什么“优秀的”管理者会作出不道德的选择?

 第四节 小企业主的孤独

 第五节 当管理者精疲力竭时

 第六节 成功的代价如此高昂吗?

第五章 体面退休

 节 不要自己挑选继任者

 第二节 失业:退休的同义词

 第三节 你能顺利度过退休期吗?

 第四节 不要称之为“提前退休”

 第五节 出售公司的经济因素和心路历程


作者介绍:

哈里·莱文森是莱文森研究所——一家研究领导力的心理学问题,并对压力和变化进行管理的咨询机构——的总裁,他也是哈佛医学院的临床心理学教授以及哈佛商学院的访问教授。他在工作心理学和领导力领域著述颇丰,其中包括Execurive and The Great Jackass Fallacy等。


出版社信息:

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书籍摘录:

章 发现你的优点

  节 了解你自己

心理学现象显示,管理者的成长意味着管理者自我概念(self-con-cept)的改变。不管我们是否意识到这点,我们每个人心中都有一个自我形象(self-image)。我们能从多个角度来认识自己:聪明的、迟钝的、亲切的、善良的、懒惰的、不被理解的、细心的,或是精明的;我们也能找到各式各样的形容词来描述自己。这就是镜子后面的“我”,想象中、梦想中、谈话中、感觉中和意念中的“我”,没有人能够完全了解的“我”。在这篇文章中我们要揭示自我形象的含义,特别是与管理者发展过程中的行为变化相关的含义,以及自我概念的变化是如何发生的。

自我概念至关重要的原因之一是它和管理者的成长密切相关,也就是说,与一个处于成长过程中的人终如何看待自己的潜力密切相关。特别要提到的是,管理者的成长比管理能力的提高更为重要,后者的目。的是使管理者得以成长。毕竟,大部分的工作都由他们亲自完成。作为一位为管理者提供咨询的公司的心理学家,我所得出的经验之谈,并且能通过进一步观察论证的是,没有人知道管理者是如何成长的。更确切地说,我们能够为管理者做的事情更多地在于帮助他们了解自己的处境,相信他们能为自己找到好的发展方向。

  ……


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原文赏析:

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其它内容:

书摘插图


书籍介绍

《职业生涯的设计和管理》简介:在过去的25年里,“职业生涯”这个概念变得越来越重要了。围绕这一话题,《哈佛商业评论》发表了大量的文章指导读者进行全方位的思考。从学习发挥你的优势,到第二次创业,再到选择你的继任者,都提供了非常实用的建议和启发思考的分析。

《职业生涯的设计和管理》的第一部分,包括一些对你的天分和能力进行定义的新方法。第二部分,介绍如何将这些方法用于指导你的职业生涯取得成功。第三部分探讨一个与你的个人成功密切相关的主题——如何管理那些为你工作的人的职业生涯。第四部分和第五部分帮助你解决两个无法回避的问题——工作压力以及退休。

这部文集的作者包括30多位公司总裁、顾问和知名教授,例如彼得·德鲁克、哈里·莱文森、约翰·加巴罗等。正如哈里·莱文森在他的文章的结语部分所写的那样,这《职业生涯的设计和管理》是一幅路线图,它让你来决定一个过程,找出那些推动你向前的力量,同时提醒你可能存在的危险在哪里。不论你正处于职业生涯的哪个阶段,你都可以对《职业生涯的设计和管理》一书细加研读,并且在你整个职业生命成长和变化的过程中,不止一次地用作参考。


书籍真实打分

  • 故事情节:9分

  • 人物塑造:4分

  • 主题深度:7分

  • 文字风格:8分

  • 语言运用:5分

  • 文笔流畅:8分

  • 思想传递:8分

  • 知识深度:9分

  • 知识广度:6分

  • 实用性:6分

  • 章节划分:4分

  • 结构布局:4分

  • 新颖与独特:4分

  • 情感共鸣:7分

  • 引人入胜:9分

  • 现实相关:5分

  • 沉浸感:7分

  • 事实准确性:4分

  • 文化贡献:3分


网站评分

  • 书籍多样性:3分

  • 书籍信息完全性:3分

  • 网站更新速度:9分

  • 使用便利性:6分

  • 书籍清晰度:9分

  • 书籍格式兼容性:5分

  • 是否包含广告:5分

  • 加载速度:4分

  • 安全性:7分

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  • 搜索功能:7分

  • 下载便捷性:9分


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