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书梦奇旅网 -管理进行时 (加)亨利明茨伯格(HenryMintzberg),何峻,吴进操 译 机械工业出版社【正版书】

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管理进行时 (加)亨利明茨伯格(HenryMintzberg),何峻,吴进操 译 机械工业出版社【正版书】书籍详细信息

  • ISBN：9787111643425
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2019-12
  • 页数：暂无页数
  • 价格：25.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

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内容简介：

本书是明茨伯格历经30年对成名作《管理工作的本质》一书更深入思考和完善，介绍了明茨伯格的2-3-3-6-12理论：

2——领导力与社区力（munityship）2种品质的关系。

3——管理的3个维度（科学、艺术和手艺）。

3——管理的3个层次（信息、人事和行动）。

6——管理者的6种角色（沟通、控制、领导、联络、行动和应对）。

12——管理的12道难题（肤浅、计划、分析、连接、授权、度量、秩序、控制、信心、行动、变革、多重性）。

书籍目录：

致读者

总序

前言

章　管理先行 / 1

管理怎么了/2

29天的管理/5

深深植根于管理和团体精神中的领导力/9

管理实践/10

管理的时代并非变幻莫测/14

博采众长/16

第2章　动态管理 / 19

管理特征，今昔对比/20

互联网对管理的影响/37

可测的混乱实属正常/44

第3章　管理模型 / 46

问题何在/49

寻找一个通用的模型/50

模型概述/52

管理职位上的人员/53

构思工作框架/53

安排工作日程/54

借助信息进行管理/55

全方位的沟通/56

单位内部的控制/60

用人管理/66

与组织外的人员联系/78

直接管理行动/85

全面管理/94

跨角色管理/97

第4章　难以述说的管理多样化 / 102

外部背景/108

文化背景/108

部门/109

组织背景/111

职位背景/114

现时背景/122

管理时尚/123

个人背景/124

个人的管理风格/127

管理工作的态度/141

新任管理者/153

勉强的管理者/155

融合一切的态度和目标/156

非管理者的管理/157

化管理/159

参与型管理/160

共担型管理/161

分配型管理/162

支持型管理/164

化管理/165

第5章　无法回避的管理难题 / 167

思考难题/169

信息难题/178

人事难题/190

行动难题/197

综合难题/202

我的难题/204

第6章　有效管理 / 205

不幸管理的组织之家/208

幸福管理的组织之家/216

选举、评估、发展有效的管理者/230

自然管理/243

附录　管理8日谈 / 247

作者介绍：

亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）

当今世界最杰出的管理思想家之一，经理角色学派的创始人。加拿大麦吉尔大学（McGill）管理学院教授，战略管理学会主席，加拿大皇家协会会员。在欧洲工商管理学院（INSEAD）、伦敦商学院等学校担任访问学者。他曾两次获得《哈佛商业评论》年度文章“麦肯锡奖”，2000年获得美国管理科学院杰出学者奖。他举办的经理人培训班在全世界大受欢迎，总能带给人耳目一新、振聋发聩的效果。2003年获得美国培训与发展协会终身成就奖。明茨伯格最知名的著作《管理工作的本质》奠定了他的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究，迄今无人能。

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编辑推荐

明茨伯格历经30年对成名作《管理工作的本质》一书更深入的思考和完善

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：4分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：7分

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ISBN：9787111643425
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出版日期：2019-12
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