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本书从“大领导力观”出发，着眼于多层次、多构成要素考察领导力，既从观念层面考察21世纪以来随着现代领导活动的进展而新涌现出来的新领导理念；又从观念与行为两个层面的统一上着重考察基于互联网视野下我党工作领导与社会工作领导力的新拓展；同时从行为层面探讨领导过程中各个环节以及领导艺术是如何彰显领导力的。本书稿着力于领导活动中的领导力问题，在作者多年的工作经验和理论研究基础上形成，可以适用不同层次的读者。理论研究者可以从中吸取学术养分；实践工作者可以从中借鉴新鲜经验；普通读者可以从中得到领导科学知识的普及。

本书既是理论研究学术成果，也可以作为领导科学的教学参考书以及领导科学知识的普及读物。

卷首絮言

篇 领导力新视野

章 柔性领导力

一、现代管理呼唤柔性领导力

二、从文化领导力看柔性领导力的实质

三、从平民领导力看柔性领导力实施的根本途径

四、从简约领导力看实施柔性领导力的组织依托

第二章 跨界领导力

一、跨界领导力： 领导力发展新趋势

二、释义“跨界领导力”

三、跨界与创新

四、跨界领导力的开发

第三章 中国共产党领导力

一、中国共产党领导力之“魂”

二、高瞻远瞩的战略思维

三、 事物发展的创新思维

四、洞察事物发展规律的辩证思维

五、治国安邦的法治思维

六、有备无患的底线思维

七、 领导力的重要地位与战略意义

——兼论 领导力及其当代价值

八、从抗击新冠疫情看中国共产党的 领导力

第二篇 “互联网+”与领导力创新

章 “互联网+”与党的工作领导力创新

一、基于互联网视野的党建工作

二、基于互联网视野的统战工作

三、基于互联网视野的人才工作

四、基于互联网视野的领导干部问责制

五、基于互联网视野的反腐倡廉

第二章 “互联网+”与社会工作领导力创新

一、基于互联网视野的跨界领导力

二、基于互联网视野的社会治理

三、基于互联网视野的群众路线

四、基于互联网视野的协商民主

第三篇 、领导过程与领导力

章 领导原则、职能与领导力

一、马掌钉掉落该谁负责

——“行政长官不宜过问琐事”

二、宋太祖赏赐全军将士的意义何在

——谈领导社会属性的 性

三、摩托罗拉公司董事会为什么不集体辞职

——谈集体领导和个人分工负责相结合原则

四、值得记取的经验与教训

——谈“还他们自由”的分权精神

五、诸葛亮“出师未捷身先死”的警示

——谈领导分层原则

六、司马懿的通权达变

——谈领导权变原则

七、卢卡斯的失败与巴顿的成功说明什么

——谈 的指挥风格

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