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《你就是下一个被辞退者--老板*告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。

真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。

要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，《你就是下一个被辞退者--老板*告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。

理由1 泄露公司商业机密

理由2 事事抱怨

理由3 从不注意职业形象

理由4 缺乏责任心

理由5 经常把过去的业绩挂在嘴边

理由6 多次犯同样的错误

理由7 过于表现出比老板高明

理由8 让老板下不了台

理由9 把自己的过错推到同事身上

理由10 从不做任何分外的工作

理由11 经常打小报告

理由12 工作总是虎头蛇尾

理由13 在上班时做私事

理由14 在外单位做兼职

理由15 老板在与不在时工作两个样

理由16 不注重细节

理由17 长期固化的打工思维

理由18 在老板背后说他的坏话

理由19 拉帮结派

理由20 总跟老板唱反调

理由21 工作效率极其低下

理由22 习惯性拖延

理由23 只擅长溜须拍马

理由24 自作聪明替老板作出重大决定

理由25 工作做得差不多就行

理由26 为了薪水而工作

理由27 管不住自己的嘴巴

理由28 眼高手低

理由29 工作思维僵化

理由30 总是以老员工自居

理由31 缺乏团结协作精神

理由32 刚愎自用，固执己见

理由33 拒不服从老板的指令

理由34 工作经常只说不做

理由35 工作时光喊口号不做实事

理由36 从不把工作落到实处

理由37 缺乏时间观念

理由38 不愿从基层做起

理由39 小事情不屑做

理由40 经常迟到早退

参考文献

后记

周锡冰：中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中国标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，签约财经作家，资深财经畅销图书策划人。成果介绍：发表财经管理类作品数百万字，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。代表作品有：《顺势突围：复苏时代的中国企业生存密码》《中外家族企业成功之道》《命门：中国家族企业死亡真相调查》《马云教你创业》《史玉柱教你创业》《丰田式成本管理》《联想：中国IT企业国际化品牌行销之道》《娃哈哈营销革命》《格力非常道》《青啤百年攻略》《雁阵规则》《中小企业28种激励误区》《领导潜规则》《中国冠军企业的长尾战略》《解读浙商》等财经管理著作。

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的确，在我们入职的时候，老板曾不止一次告诫我们，不要经常把过去创造的业绩挂在嘴边，这样很不利于进步。然而美国《商业周刊》的一个调查结果显示，在被老板辞退的员工中，因为经常把过去创造的业绩挂在嘴边而被辞退的占辞退总数的两成。

这一调研结果值得我们每一个职场人士关注。有些员工为了给老板留一个好印象，总是有意无意地把过去创造的业绩挂在嘴边。殊不知这样做不但不会得到老板的好感，还会让老板误以为你太喜欢炫耀。其实，老板需要的不是你过去的辉煌，而是你现在或者将来能够给公司带来什么。

付菁菁是北京某知名大学管理学专业的研究生，还有一个月就要毕业了。付菁菁的同学都已经找到了自己的出路——要么找到了工作，要么考上了博士。唯独付菁菁既没有考博，也没有找到工作，整天在宿舍打游戏，睡觉。

付菁菁告诉同学们，说自己不是找不到工作，而是普通的工作她看不上眼。她的目标是世界500强企业。同学们都为付菁菁的志向叹服。

     功夫不负有心人。这一天，付菁菁接到了某跨国企业中国区分公司的面试通知。

     付菁菁兴奋不已，心想，这一天终于盼来了。

第二天下午付菁菁去面试。关、第二关都通过了，只有后一关了，这一关是直接和中国分公司总裁对话。这时所有面试的人只剩下付菁菁和另外一个看起来文静的竞争者了。

为了试探那个竞争者的底细，付菁菁问他是哪个学校毕业的。竞争者大方地告诉了付菁菁。付菁菁一听，心里笑了，认为竞争者的学校太一般，根本没法与自己的母校相比。这样想着，付菁菁觉得自己已经胜券在握了。

     面试开始了，中国区分公司总裁分别给付菁菁和竞争者五分钟自由陈述。

付菁菁先发制人，滔滔不绝地说起了自己以前如何出色，并一口气说出了她获得的所有奖项和证书。

付菁菁认为，这些应该是她求职胜利的砝码。中国区分公司总裁对付菁菁的陈述不动声色，显然没有被打动。

轮到竞争者了。竞争者和付菁菁恰恰相反，对自己过去所取得的成绩只字不提，而是重点陈述他进公司后将如何为公司创造价值，尤其令中国区分公司总裁点头称许的是，竞争者说到了为公司设想的新产品营销推广的方案。

面试结束后，付菁菁相信自己一定会被录取，于是就提前请好友吃饭。谈笑间，接到一个电话，正是该分公司打来的。付菁菁想，肯定是通知自己被录取了。可是付菁菁一听就傻眼了，对方告诉付菁菁，付菁菁没有被录取，公司录取的是那位少言寡语的竞争者。

付菁菁怎么也想不通，第二天给中国区分公司总裁打电话想问个明白。付菁菁很委屈地说：“为什么我没有被录取？我以前取得了那么多的成绩为什么没有被录取？”

中国区分公司总裁只说了一句话：“过去并不等于未来。你的过去对公司毫无意义。”

总裁的话像一盆冷水浇在付菁菁的头上，付菁菁彻底醒悟了，过去并不等于未来。

很多时候我们都会炫耀我们过去的辉煌，但社会却不会因为你辉煌的过去而给你辉煌的未来，辉煌的过去只是你拥有一个比较高的起点，但并不意味着你在新的起点拥有更高的加速度。新的起点的加速度动力是什么？这是我们每一个员工要不断思考的问题。

上述案例中的付菁菁就是这样一个典型的案例。“过去并不等于未来”，这句话有着深刻的含义，对每一个职场人士都有很强的警示作用。

    对每个职场人士而言，人生只有三天，昨天、今天和明天，昨天是张作废的支票，明天是张尚未兑现的期票。只有今天，才是现金，才有流动的价值。

假设某个职场人士整天沉迷于过去的成就之中，那么他的人生也就到此结束了，他不会再有任何的进步。事实上，一个优秀的老板并不看重你过去的辉煌，他看重的是你现在能为公司做什么，看重的是你未来可以为公司创造多大的价值。

在上述案例中，要是付菁菁低调一点，不炫耀过去的辉煌业绩，或许录用的就是她，而不是那个看起来文静的竞争者了。不信，我们来看一个小故事。

     P28-30

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《你就是下一个被辞退者--老板**告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，卓越的员工和不合格员工的区别在于，卓越的员工在任何时候都把工作做到*好，而不合格员工能敷衍就敷衍。

在当今的这个竞争异常激烈的时代，要想被老板提拔重用，就需要努力追求卓越，而追求卓越的关键就是做任何事情都要注重细节，精益求精。

书籍介绍

《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。

真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。

要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。