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面对市场上名目繁多的招考用书和参考资料，我们在紧扣大纲的基本前提下，匠心独具，精心设计，赋予了本套丛书很多独特的优势。

一， 内容新， 信息全， 紧跟命题形式

整套丛书严格按照*考试大纲编写，汇集了全国*的考试信息，探究*命题趋势，同时兼顾了公务员对党政形势政策等时事热点的要求，将*的公安动态融入本套丛书中，有助于读者用本套书的有关内容答题，思路新，得分高。

二， 考点精炼， 针对性强，

题目多而不繁

我们针对考生时间紧任务重的特点，精心设计了每部分的练习题，大纲中所涉及到的知识点在题目中都有体现．但是却没有不必要的重复，并且每道题目都配有详尽的解析，希望考生能脱离题海战术，去伪存真。通过分析以往考试试题的内容分布和侧重点，突出了重点、难点，具有很强的针对性。

三， 体倒设计合理，

有助于考生迅速突破考试重点

全书分为四部分，有公安招考概述，公安基础知识解读，三套备考提高题，公安常用法律法规。其中公安基础知识解读部分又分为考点透析，历年真题详解，核心试题演练等部分，有助于考生抓住重点难点，通过核心试题演练，短时间强化考点、难点，大大提高复习效率。

四， 编者经验丰富，

有很强的招考实践经验

本套丛书的编者，有的多年进行公安招警录用考试的研究，有的做过多年的考试辅导工作，更有的本身就是竞争考试的成功者，具有很强的实战经验。

部分　公安机关人民警察招考概述

　章　公安机关人民警察招考的法律依据

　第二章　公安机关人民警察录用的基本原则

    一、公开原则

    二、平等原则

    三、竞争原则

    四、择优原则

　第三章　人民警察的录用程序

    一、编制计划及报批

    二、条件审查

    三、公开考试及体检

    四、录用及报批

第二部分　公安基础知识综述

　章　公安机关的性质职能和宗旨

　　考点知识透析

　　节  公安机关的建立与发展

    　一、警察的起源和发展

    　二、我国人民公安机关的建立与发展

  　第二节  公安机关的性质

    　一、公安机关是人民民主专政的重要工具

    　二、公安机关是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量

    第三节  公安机关的基本职

    　一、公安机关的专政职能

    　二、公安机关的民主职能

    　三、公安机关的专政职能与民主职能的关系

    第四节  公安机关的宗旨

    　一、全心全意为人民服务是公安机关的宗旨

    　二、衡量公安工作的标准

    　三、公安工作必须坚持全心全意为人民服务的宗旨

    历年真题解读

    核心试题演练

    参考答案及解析

  第二章　公安机关的任务和职权

  　考点知识透析

  　节  公安机关的任务

    　一、公安机关任务的含义

    　二、公安机关任务的分类

    　三、公安机关的基本任务

    第二节  公安机关的职责

    　一、公簧机关职责的含义和特点

    　二、公安机关的重大政治和社会责任

    　三、公安机关的法定职责

    　四、公安机关主要警种的职责

    第三节  公安机关的权力

    　一、公安机关权力的概念和特点

    　二、公安机关的治安行政管理权

    　三、公安机关的刑事司法权的构成

    　四、警械、武器使用权

    　五、紧急状态处置权

  　历年真题解读

  　核心试题演练

  　参考答案及解析

  第三章　公安工作的内容和特点

　  考点知识透析

  　节  公安工作的内容

    　一、公安工作的含义

    　二、公安工作的主要内容

    　三、公安专业工作

  　第二节  公安工作的特点

    　一、公安工作整体上表现的主要特点

    　二、公安专业工作的特点

  　历年真题解读

  　核心试题演练

  　参考答案及解析

　……

第三部分　备考提高试卷

第四部分　公安常用法律法规

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　部分　公安机关人民警察招考概述

　章　公安机关人民警察招考的法律依据

建设一支忠诚可靠、训练有素、业务精通、纪律严明、作风过硬，能够统一指挥、快速反应、秉公执法的公安队伍，是党中央、国务院历来十分重视的问题。“公安机关是政府的一个职能部门，但又不同于一般的行政机关，在管理训练、机构设置、指挥监督、工作方式、装备保障等方面应当有与它的性质、任务相适应的体制和制度。”这是在1991年的《中共中央关于加强公安工作的决定》中，中共中央为了加强公安队伍建设、依法从严治警而对公安机关提出的要求。

1995年2月28日第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《人民警察法》第二十七条规定：“录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优录用。”这一规定为公安机关录用人民警察实行统一的考录制度提供了法律依据。

1996年，人事部与公安部联合下发了《公安机关人民警察录用办法》。各级公安机关在当地党委、政府的领导和人事部门的大力支持下，认真贯彻落实《公安机关人民警察录用办法》，把加强人民警察考录工作作为加强公安队伍建设的重要措施来抓，许多省、市制定了实施细则，并对考录的条件、工作程序提出了具体的要求。近些年来，不少省(区、市)对人民警察的录用实行了省级统一招考的办法，新录用人民警察的整体素质有所提高，队伍的文化、专业、年龄结构趋于合理。

虽然公安机关人民警察录用工作取得了明显的成效，但从全国情况看，一些地方的领导和部门对录用人民警察工作的严肃性认识不足，有时还受到各方面的干扰，违反规定的问题也时有发生。另外，现行录用制度的配套政策尚不健全，在一定程度上也影响了人民警察招考录用工作的落实。因此，如何对现行的人民警察录用办法加以完善，建立有效的内外监督制约机制，切实解决公安机关录用工作中存在的问题就显得十分地紧迫。

2000年2月，公安部党委《关于加强公安队伍建设的十二项措施》明确提出，从源头上解决公安机关进人把关不严的问题。近几年来，公安部与人事部就这一问题进行多次研究协商，在认真总结《公安机关人民警察录用办法》颁布以来公安民警录用工作经验和存在问题的基础上，反复论证，制定了《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》。《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》是继1996年《公安机关人民警察录用办法》以后又一个加强公安机关人民警察录用工作、严把进人关的规范性文件，它的出台充分体现了人事部、公安部党委对公安队伍正规化建设的重视和关心。它的制定、颁布和实施具有特殊的背景和重要的意义。

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