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获得加薪与晋升的19个要点书籍详细信息

  • ISBN：9787802250703
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2006-07
  • 页数：191
  • 价格：12.60
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？根本的原因就是他们知识如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：自身具备加薪的条件；知道如何提出加薪要求。这就是本书的全部内容。

本书是一本关于如何获得更多薪金、晋升和利益的指导用书，提供翔实的案例，告诉读者如何正确地处理问题和获得预期的结果。一旦你找出了通过你向往的利益和老板应得的利益的途径，你就可以把它应用到更多地方。

书籍目录：

前言

怎样获得加薪的资本

要点1 如何评估你的价值

要点2 如何扩展你的技能

要点3 如何改善你的个人形象

要点4 如何使工作更有效

要点5 如何与人相处

要点6 如何具有创造力

要点7 如何创造成功

如何得到你想要的

要点8 你应该何时提出加薪请求

要点9 你要求增加多少工资

要点10 准备你的论据

要点11 掌控会面局势

要点12 如何进行谈判

要点13 应对反对意见

要点14 如何协商总收益

要点15 如何要求更多福利

要点16 如何获得晋升

要点17 如何提出晋升请求

要点18 怎样为自己创造一个职位

要点19 怎样知道什么时候应该离开

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

本书是一本关于如何获得更多薪金、晋升和利益的指导用书，提供翔实的案例，告诉读者如何正确地处理问题和获得预期的结果。

目录

前 言

怎样获得加薪的资本

要点1 如何评估你的价值

要点2 如何扩展你的技能

要点3 如何改善你的个人形象

要点4 如何使工作更有效

要点5 如何与人相处

要点6 如何具有创造力

要点7 如何创造成功

如何得到你想要的

要点8 你应该何时提出加薪请求

要点9 你要求增加多少工资

要点10 准备你的论据

要点11 掌控会面局势

要点12 如何进行谈判

要点13 应对反对意见

要点14 如何协商总收益

要点15 如何要求更多福利

要点16 如何获得晋升

要点17 如何提出晋升请求

要点18 怎样为自己创造一个职位

要点19 怎样知道什么时候应该离开

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：8分

  • 使用便利性：3分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：5分

  • 是否包含广告：4分

  • 加载速度：3分

  • 安全性：9分

  • 稳定性：3分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：8分

下载点评

  • 五星好评(195+)
  • 一星好评(558+)
  • 四星好评(111+)
  • 值得购买(100+)
  • 差评(489+)
  • 差评少(656+)
  • 中评(337+)
  • 内涵好书(532+)

下载评价

  • 网友 戈***玉：

    特别棒

  • 网友 菱***兰：

    特好。有好多书

  • 网友 国***芳：

    五星好评

  • 网友 扈***洁：

    还不错啊，挺好

  • 网友 谢***灵：

    推荐，啥格式都有

  • 网友 石***烟：

    还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的

  • 网友 权***颜：

    下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的

  • 网友 康***溪：

    强烈推荐！！！

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    挺好的，还好看！支持！快下载吧！

  • 网友 晏***媛：

    够人性化！

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ISBN：9787802250703
出版社：暂无出版社
出版日期：2006-07
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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